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猎聘发布《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》

发布时间:2020-05-22 | 人围观

  今年以来,新基建(新型基础设施建设)成为当之无愧的社会流行热词。在疫情期间,新基建对于疫情防控、促进经济和带动就业起到了非常积极的作用。在后疫情时期,随着各地复产复工、复市复学,新基建已成为巩固当前成果的重要利器,也是当前发展经济的新增长点和新动能。

  在此背景下,猎聘大数据研究院推出《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》(以下简称《报告》),重点刻画新基建领域的中高端人才画像,多维度分析新基建领域的工作机会及薪资状况,为致力于新基建领域建设的企业以及有志于在该领域发展的人才提供决策参考,同时也为研究该领域就业情况的各类机构提供一手资料,以更好地推动该领域的发展,使其释放出更多的潜能。

  今年3月初,中央提出要加快 5G 网络、数据中心等新型基础设施建设进度,自此新基建在全社会备受关注。根新基建主要涉及七大领域——5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、新能源汽车充电桩、特高压和城际高速铁路和城际轨道交通。《报告》数据统计时间主要为2020年1-4月,在涉及新基建总体的人才与就业机会部分,《报告》主要研究对象为七大领域的总体情况;在新基建细分领域的研究中,猎聘大数据研究院重点针对其中大众认知度较广的五大领域,即5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域,进行研究和分析。

  新基建中高端人才基本画像

  1、新基建中高端人才的年龄分布

  1)新基建领域总体中高端人才年龄分布

  后浪领风骚,90后占比位居第一

  新基建总体领域的中高端人才分布最多的年龄段是25-30岁,占比为36.24%。30岁以下的中高端人才占比为41.76%,这部分人对应的正是90后群体,这表明年轻人在这个领域占据主要地位。

  此外,中年人才也具有举足轻重的作用,猎聘大数据显示,新基建领域30-35岁的中高端人才以微小的差距次于25-30岁的人才,占比为34.76%。35-40岁的中高端人才占比位列第三,为17.21%。

  新基建作为科技含量较高的领域,既需要人才经验的沉淀,也需要补充新的血液,不同年龄阶段的人才发挥各自的优势,有利于更好地推动这一领域的快速发展。

  2)新基建细分领域中高端人才年龄分布

  新能源汽车充电桩领域90后最多,占比超4成

  从细分领域来看,5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域这五个领域的中高端人才大体和新基建总体中高端人才的年龄结构类似,都是25-35岁的群体占比最多,在更细的年龄结构层面,各领域存在一些差别。

  在5G、人工智能和工业互联网领域,30-35岁的中高端人才占比最多,分别为33.53%、35.58%、36.07%,比各自领域25-30岁的中高端人才分别高出0.97、0.58、7.34个百分点。工业互联网是“互联网+先进制造”的合体,为制造业的转型、升级赋能,兼具新兴产业和传统产业的特征,因而需要更有经验的人才。

  在大数据中心、新能源汽车充电桩领域,25-30岁的人占比最多,前者为35.91%、后者为39.02,比各自领域30-35岁的中高端人才分别高出1.42、2.87个百分点。值得注意的是,新能源汽车充电桩领域30岁以下的人才占比为43.83%,而这个年龄段所对应的人才业主要是90后。


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